搶救少子化危機，行政院推出新政策，像是父母可以同時請育嬰留停假，留停津貼從6成的投保薪資增加到8成，還有7天的有薪產假，希望藉此鼓勵生育，不過兒福聯盟專家說，就算增加補助誘因，還是有很多父母不敢請假，擔心請了育嬰假就會回不去職場。
文章授權：TVBS新聞網
有薪產假5天變7天，保薪資六成變八成
少子化成為台灣國安危機，行政院也祭出利多政策。 行政院長蘇貞昌：「對於想要成為母親，或即將成為母親的媽媽們，同時也要展示，國家的態度，拿出辦法來。」這個辦法就是，包含育嬰留停放寬，父母可以同時請假申請津貼，有薪產假從5天變7天，產檢補助增加變14次，而育嬰留停津貼，更從原本的投保薪資六成，增加到8成，如果是以最高級距45800元計算，原本六成僅能拿27480元，八成就變成36640元，以6個月計算，增加近5.5萬元，政院拍板預計7/1上路。
延伸閱讀：股票被套牢？快用這4個穩妥妥「無痛致富法」，從銅板開始幫自己累積更多財富
民眾看法兩極，社會環境是關鍵
行政院發言人羅秉成：「把這個六成提高到八成，那一旦提高到八成的話，接近他原來全薪的薪水，能夠提高父母願意生養的意願。」 政府有信心，然而實際問問父母們。民眾：「我覺得有幫助欸，因為實際帶過小孩，就會知道一點點的差別，可是都會是心理上的安慰。」 民眾：「我覺得不一定，因為他不只是考量，他的育嬰假多少，他的薪水多少，可能他住的環境啊，然後整個社會的大環境。」
怕請育嬰假就回不了職場，專家曝後續配套很重要
意見大不相同，長期關注少子化的專家，則認為成效有限！ 兒福聯盟政策中心資深主任李宏文：「雖然今天加碼了這個，育嬰留停的津貼的金額喔，可是有多少的家長敢請育嬰假，兒盟的調查發現，以爸爸來講有八成二的家長，是不敢請育嬰留停的部分，在一般民間企業的家長，他們會很擔心說，請了育嬰假就回不去職場了。」兒福聯盟說不只獎勵生育，後面的就學的養育配套措施，也是年輕父母所關注的，政府大增補助，但仍有許多問題需要解決。
記者：李鼎強 整理：陳韻媞
圖片來源：達志影像/shutterstock
募集美好商品
女人我最大購物網招商中
