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    職場生存記:細節決定最後成敗!那些你沒自覺,但主管超在意的4個祕密,避雷Tips必收

    生活By 女大編輯部 報導
    2021/10/05 14:23

    在職場上許多小細節會決定最後成敗,因為不少高階主管和企業主都習慣從日常的小事,判斷一個人、一件事、一個專案、一項合作。當然也有許多人專業強,職涯發展卻處處受限,往往是因為忽略了一些老闆們看重的小細節,因而踩到地雷。究竟有哪些容易被忽視,卻非常重要的小細節呢?四個職場小祕密說給你聽聽~


    圖片來源:微博@理想之城

    職場小祕密1:太過高調、功高震主

    個性沒有絕對的好壞,不過若想在企業長久生存、發展,在多數情況下,低調、廣結善緣,積極觀察並即時反應,恰到好處地表現,讓自己的優點和功勞被重要的人看見,是比較穩妥的策略。


    圖片來源:微博@理想之城

    職場小祕密2:公私不分、貪小便宜

    職場是求發展而不是求友情的地方,並非要大家不信任身邊的同事,而是要想清楚每件事都有目的。在職場上, 凡事都有對價關係, 雖然沒人明說, 但和有利害關係的同事保持專業距離,是高階專業人士應該懂得的基本素養。


    圖片來源:微博@理想之城

    職場小祕密3:表裡不一

    在職場上,沒說出口的細節,往往才是真正的重點。對於絕大多數的公司、老闆或資深主管來說,在選擇要提拔下屬時,考量的順序多半是忠誠> 態度> 能力。


    圖片來源:微博@理想之城

    職場小祕密4:太過計較

    如果你身處凡事苛刻計較的公司,「主動捍衛自己的權利」一點也沒錯,但相信多數的企業,都願意把多一點的資源和好處,留給在需要時願意第一時間跳下來幫忙,而不是先問『有什麼好處』的夥伴。換句話說,當你越計較,公司也會跟你越計較。

     

    《出賣我們的都是小細節》作者:浦孟涵 出版社:悅知文化

    你是否也曾經歷過下列的各種問題呢?「搶在上司之前跟客戶換名片。」、「每次切蛋糕時,都先搶有最大顆草莓的那塊。」或「在飯局時很少發言,感覺對工作不是很有企圖心。」真正的一流人才擁有什麼特質?是細節,造就了我們在職場上的巨大差異。領導者對於細節的講究,多半不是吹毛求疵,而是為了能更深切地展現組織的核心價值、追求卓越成果。若認為這樣的人不過是控制狂就大錯特錯了,只因為高度不同,你看不到他們眼裡的世界。書中歸納的「國際級人才」五大軟實力,將讓你脫穎而出!

    延伸閱讀:對「它」的討厭不分國界!日本票選最討厭的食物Top10,「超級食物」、這水果都上榜

    圖片來源:微博@理想之城

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