在職場上許多小細節會決定最後成敗，因為不少高階主管和企業主都習慣從日常的小事，判斷一個人、一件事、一個專案、一項合作。當然也有許多人專業強，職涯發展卻處處受限，往往是因為忽略了一些老闆們看重的小細節，因而踩到地雷。究竟有哪些容易被忽視，卻非常重要的小細節呢？四個職場小祕密說給你聽聽~
圖片來源：微博@理想之城
職場小祕密1：太過高調、功高震主
個性沒有絕對的好壞，不過若想在企業長久生存、發展，在多數情況下，低調、廣結善緣，積極觀察並即時反應，恰到好處地表現，讓自己的優點和功勞被重要的人看見，是比較穩妥的策略。
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職場小祕密2：公私不分、貪小便宜
職場是求發展而不是求友情的地方，並非要大家不信任身邊的同事，而是要想清楚每件事都有目的。在職場上， 凡事都有對價關係， 雖然沒人明說， 但和有利害關係的同事保持專業距離，是高階專業人士應該懂得的基本素養。
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職場小祕密3：表裡不一
在職場上，沒說出口的細節，往往才是真正的重點。對於絕大多數的公司、老闆或資深主管來說，在選擇要提拔下屬時，考量的順序多半是忠誠> 態度> 能力。
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職場小祕密4：太過計較
如果你身處凡事苛刻計較的公司，「主動捍衛自己的權利」一點也沒錯，但相信多數的企業，都願意把多一點的資源和好處，留給在需要時願意第一時間跳下來幫忙，而不是先問『有什麼好處』的夥伴。換句話說，當你越計較，公司也會跟你越計較。
《出賣我們的都是小細節》作者：浦孟涵 出版社：悅知文化
你是否也曾經歷過下列的各種問題呢？「搶在上司之前跟客戶換名片。」、「每次切蛋糕時，都先搶有最大顆草莓的那塊。」或「在飯局時很少發言，感覺對工作不是很有企圖心。」真正的一流人才擁有什麼特質？是細節，造就了我們在職場上的巨大差異。領導者對於細節的講究，多半不是吹毛求疵，而是為了能更深切地展現組織的核心價值、追求卓越成果。若認為這樣的人不過是控制狂就大錯特錯了，只因為高度不同，你看不到他們眼裡的世界。書中歸納的「國際級人才」五大軟實力，將讓你脫穎而出！
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