沒保到防疫險別慌張！除了針對受隔離、檢疫者和其照顧者發放的「防疫補償金」，每日1000元，勞動部也提供勞工們若確診可申請「勞保傷病給付」，輕症或無症狀也適用，最高可領16986元。「傷病給付」請領資格、如何申請、期限、金額一次了解。
Ｑ1．確診者可請領勞保普通傷病給付？
凡勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要因為不能工作導致未能取得原有薪資，從「第4日」起，即可依《勞工保險條例》第33條之規定請領普通傷病給付。
Ｑ2．輕症、無症狀者可領嗎？
勞動部已放寬資格，只要是因輕症或無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。
Ｑ3．傷病給付可以領多少錢？
1. 因個人因素染疫請領普通傷病給付
給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，目前最高投保級距為4萬5800元，若以居家照護10天來算，從第4日起發放普通傷病給付，勞工一共可領到7天補助，最高可領到5343元。
2. 因公染疫請領職災傷病給付
若是「因公染疫」勞工，則依最新的《勞工職業災害保險及保護法》，如果以前六個月最高投保薪資72800元計算，最高7日可領16986元。
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Ｑ4．「勞保傷病給付」如何申請？
上班公司多半會協助申請勞保傷病給付，若你需自行申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。
Ｑ5．「勞保傷病給付」有時間限制嗎？
勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。
Ｑ6．「勞保傷病給付」需準備什麼資料？
1.傷病給付申請書。
2.傷病診斷書。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。
Ｑ7．「確診者」該怎麼做？
無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工均可依照個別情況，選擇請假假別。因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
◆普通傷病假：1年內30日半薪
◆特別休假：工資照給
◆事假：未強制給薪
均可請領勞保普通傷病給付：根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
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Ｑ8．若是確診者之「密切接觸者」該怎麼做？
1.前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
2.後4天「自主防疫」
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適
勞工均可依照個別情況，選擇請假假別。並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
◆普通傷病假：1年內30日半薪
◆特別休假：工資照給
◆事假：未強制給薪
Ｑ9．若為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工？
1.家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
2.家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別
並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資
且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
◆防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
◆家庭照顧假：未強制給薪
◆特別休假：工資照給
圖片來源：勞動部、達志影像／Shutterstock
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