政府又發錢了！勞保局宣布，13年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元，共有1,292萬人可領到新制勞退分紅，其中467萬人更可領到超過5萬元。新制勞退是什麼？與勞保有何不同？新制勞退分紅領取資格、查詢方式一次看！
113年新制勞退分紅發了
113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元，勞保局已於3/3完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，勞工朋友可透過勞保局提供的多元管道查詢。
新制勞退分紅領取資格？
113年度新制勞退基金績效斐然，據統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,292萬戶，有58％勞工分配金額超過2萬元，約749萬戶，有36.2％勞工、約467萬戶，可領到超過5萬元。
新制勞退分紅查詢方式
- 1.勞保局網站「e化服務系統」
勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額，最快速方便的方式就是從勞保局全球資訊網查詢。
上網進入勞保局網站，點選「線上申辦/e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢」專區，透過6大認證方式登入查詢。
6大認證方式包含行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、勞動保障卡。
- 2.勞保局臨櫃
第二種查詢方式，則是直接到勞保局各地辦事處臨櫃查詢，只要攜帶可證明身分之證件正本，如身分證、健保卡、駕照、護照、居留證，到全台各地的勞保局辦事處，經確認為本人後，即可取得「勞工退休金個人專戶」資料。
- 3.勞動保障卡或郵政金融卡
因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間，自3/4豈可以使用勞動保障卡或郵政金融卡至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。勞動保障卡發行銀行包含土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行。
新制勞退資格、規則
- 勞退新制是什麼？
勞工退休金條例（勞退新制）由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理，於94年7月1日施行。勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，與勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分相關。
- 1.個人退休金專戶
雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
- 勞工退休金何時可領？領取資格？
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。
勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。
- 2.年金保險
僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部核准後，投保符合保險法規定之年金保險。
年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公司。給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。
另外雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％。又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。如有違反者，依相關條文處罰。
- 「勞工退休金」與「勞保」差在哪？
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度。勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。勞工退休金舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。
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