面對少子化挑戰，政府推「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，勞動部擬婚假產假延長、育兒津貼請領期限延長等措施，希望幫助年輕人更「敢婚敢生」，編輯整理勞動部台灣人口對策新戰略6大措施。
1.婚假、產假、陪產假都延長！
為了給爸爸媽媽更多喘息空間，從婚假、產假、陪產假，通通再延長，現行勞工的8天婚假，比照軍公教將延長為14日；現行8週產假延長至12週，讓媽媽身心可恢復；現行7日陪產檢及陪產假延長為14日，讓孕產爸爸一起陪。
2.育兒留停6+3
原本只有0-3歲的的育兒留停，擴大至0-6歲，只要雙親「都」請滿6個月的留職停薪，可以各自再多請領3個月的津貼。同時也提高投保薪資上限，希望讓更多的爸爸能安心請假，鼓勵雙親共同分擔照顧。
3.育嬰假30天，升級為育兒假60天
原本育嬰假適用為0-3歲幼兒，將擴大至6歲，育嬰假變為「育兒假」，以日計算的育嬰留停天數30天也提高至60天，雙親合計120天。
4.彈性減工時1小時
獎勵200人以下企業提供「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度，企業建立每日縮減一小時工時或彈性調整上下班制度，給予定額獎勵。勞動部會補助企業支付員工縮減1小時工時的全額工資，使該員工不減薪。
5.補貼同事「職代津貼」、鼓勵新聘替代人力
針對協助請假者的代理人這次也首度推出「職代津貼」，每名員工每日補助800元，讓支援的同事也能獲得津貼！200人以下企業建立職務代理津貼制度或新聘替代人力，將定額獎補助2萬元。讓資方在「老闆補人有資源」、「人力調度有配套」上能更靈活，成勞資雙贏。
6.強化企業「托育環境升級」
勞動部為鼓勵企業托育環境升級，5月1日上路的企業新建托兒設施最高補助500萬元及補助發放員工育兒補貼，另放寬中小企業得設立托育機構相關規範、放寬企托設置地點限制、友善家庭照顧職場環境措施納入上市櫃公司ESG評鑑指標，也加碼提供租稅優惠等，皆已陸續執行。
這些措施已經在行政院進行審查，最快可能會於2028年正式實施，大家覺得如何呢？
