你在職場上的競爭力有多少呢？一般人可能會認為，經驗越豐富、越資深的員工對公司幫助越大，但是對這點電商女王周品均就有截然不同的看法。周品均是前東京著衣、現任WStyle的老闆，時常在個人粉專上分享大大小小的女性職場工作心得，編輯覺得她最近分享的這個經驗談，其實很能夠給所有還在職場上打拼的女性們一個省思，原來有時候，過往經驗不一定會成為你的助力，可能還會變成阻力，你也陷入這個「資歷很漂亮」的陷阱了嗎？一起來看看周品均怎麼說的吧！
周品均表示，剛成立新品牌WStyle的時候，曾經用過一位超過10年資歷的資深女裝電商經驗的員工，本來希望她能成為自己最得力的左右手，沒想到卻冒出了好多問題。
1.不肯接受新事物，拒絕改變
周品均說：「Wstyle成立之後，我很快的便開始發展影音，而不是停留在以往的平面圖文，但該員工非常反對公司的影音策略，她的理由是，當同業大都致力於平面，那我們應該追求更精緻的平面，才有競爭力。但我很快地便發現，她只是因為自己的不擅長而反對，因為當公司著重在影音發展時，她將需要跟其他年輕員工一起重新學習。」反對，是鞏固自己原有優勢與地位最好的手段。
2.技能單一，貢獻不多薪資成本卻很高
以往的電商著重搭配服裝和外拍，會的技能很單一，而在周品均的新創公司，當外拍一個月只有2天而不是20天的時候，待在辦公室時，那位資深員工卻只能做助理類型的工作，對公司而言整體貢獻不高、薪資成本卻很高。
3.只用安全牌，不肯冒險
周品均談及，當偶爾能夠發揮外拍與平面強項時，這位資深員工只想找以前熟悉的老班底合作，每當遇到新的攝影師、模特兒、場地、外拍助理，就不斷找理由排斥。原因很簡單「既然有一手安全牌，那為何要冒險嘗試新的組合？」這又是一個過往經驗帶來的包袱。
4.受限過往成功經驗，不願學習
經驗之所以變成包袱而不是助力，也歸咎於這位員工本身的性格，非常不願意學習新事物，老是覺得過往十幾年的一切邏輯與運作模式才是對的，面對新的流程與做法，永遠先反對再說。周品均說：「她對於行銷、品牌、社群等新領域興趣缺缺，只想做以往熟悉的事情，沒發現自己完全跟不上現在的市場所需。除了因為待在舒適圈太久，感受不到新時代的來臨，也因本身性格太過高傲自滿，不願重新學習，更不願自我進步。」
最後周品均分享到，其實很多人就是這樣，過往越有豐富或成功的經驗，越不願放掉過去、重新歸零，深怕自己沒了優勢沒了競爭力，反而只能永遠停在原地。但，「過往的經驗往往是通往未來的阻礙，不願歸零才真的會被現實淘汰！」仗著自己資歷豐富的職場女性，看了是不是能有所警惕呢？只有透過不斷學習、在新的大環境裡學著找出路，才不會讓自己停留在過去被時代淘汰，喪失了競爭力。
圖片來源：周品均
