教育部今（17）日中午宣布，高中以下同學基於防疫目的請假者，學校應予以准假，不納入出缺勤紀錄，不扣減學業成績評量。但防疫照顧假、家庭照顧假怎麼請？一次幫你整理好了！
Ｑ1.誰可以請「防疫照顧假」？
全國公私立高級中等含以下學校及公立幼兒園、專設幼兒園延後開學期間，家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」，或國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女之需求者。或是就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，幼童比照高級中等以下學校規定停課者，或家長自主替幼兒請假，而產生照顧子女需求者，家長其中1人可向雇主申請防疫照顧假。
家長涵蓋父母、養父母、監護人或爺爺、奶奶等其他日常實際照顧兒童之人。符合相關規定之家長如有照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
Ｑ2.非屬防疫照顧假請假適用對象，國九、高三怎麼辦？
因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假。由於一般的國九、高三學生照顧不適用防疫照顧假，如果家長仍有需求，可以申請家庭照顧假，全年以7日計算，而家庭照顧假薪資依事假規定，雇主可不給予薪資，但不可以因為勞工請「家庭照顧假」而視為缺勤，影響全勤獎金考績或其他不利處分。
Ｑ3.「家庭照顧假」怎麼算？
家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。若家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
家庭照顧假薪資依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。為事假最大差異為，雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
Ｑ4.防疫照顧假支薪嗎？
由於防疫照顧假不支薪，除申請防疫照顧假外，勞工亦得依現行各類人員所適用之請假規定以事假或家庭照顧假、休假或加班補休辦理。各事業單位對所屬人員依前開規定所申請之各項假別，均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。
Ｑ5.如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
圖片來源：達志影像／Shutterstock
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