牡羊座
面對難題、挑戰、競爭、壓力、只要能證明個人的工作能力都會激發你們的動力，雖然你們常抱怨難度高、麻煩的工作都落在自己身上，但事務性質的工作沒耐性，取代性高的工作你們又看不上眼。但辛苦後沒獲得期望的掌聲、主管的表揚，戰鬥的熱情會瞬間熄滅，或將戰鬥目標轉移到主管、同儕或下屬身上，讓旁人倍受折磨。
金牛座
不太會因外界影響而改變自己的規劃。務實的情感態度，面對工作的不滿很少抱怨，因為抱怨既不能吃又不能多賺一些錢。這樣的性格特質，讓你們在固定的職場環境，從基層一直做到高階主管。而剛進職場時，會經歷一段換工作時期，核心原因來自所待的企業是否具未來「錢」景、「薪資條件」是否令你們覺得付出是值得的。對金錢的熱情與回收的計算，才是左右你們對工作的熱情指數！
雙子座
任何能展現個人聰明的目標，都能讓你們產生熱情。然而，同樣的任務性質，只要執行一段時間，你們就會感到不耐煩且失去熱情；若工作內容事務性的執行細節比例多，也讓你們覺得老是做打雜的工作、不具未來性，無法展現個人能力，變成上班常遲到，做事還常凸槌。導致你們每幾年就想換工作，藉由轉換增加新鮮感。
巨蟹座
親切體貼的態度，不論身處何種職場，可以順利的獲得老闆、同儕、屬下的認同。但若只有口頭上的贊賞卻幾年沒加薪，看著同儕加薪，而自己甚至責任還加重，這會讓你們不平、熱情下降。隨著工作資歷漸增，你們越清楚「金錢上的成功很重要」，同時付出能獲得應有的薪資回饋，才能持續點燃你們的工作熱情。
獅子座
當工作上分配的資源比其他同儕少，同時在你們眼中並非優秀之人，升遷卻超越你，這些狀態讓你無法忍受，而失去對老闆的信任與向心力。當工作沒熱情時，就易造成小失誤，影響事情品質並損個人形象，除非重拾能發揮自己的舞台，否則很難找回熱情。
處女座
拿了薪水就會盡責，你們不會將這樣的態度詮釋為熱情。在工作上有新的學習，以及完成的目標對所處的單位發展能產生正向的循環，都是讓你繼續投入工作的動力。因此，當工作對未來發展沒正向幫助，將造成你們對工作情感消失，雖不致於影響工作進度，品質必然會下降。你們認為：「不值得做的事情，就不要浪費時間」，另謀發展是遲早的事。
天秤座
若主管、同事常帶來緊張氣氛、講話過於大聲、粗魯或競爭中所產生相互攻擊行為等，由於這些外在環境與他人行為，非你們所能掌控，而易令天秤常處在焦慮中，且無法靜下心工作。除了造成熱情漸漸失溫，又在忍受這樣的狀況後發現升遷、加薪無望，讓你們熱情的餘溫徹底熄滅，雖不致於立刻換工作，但做事拖延將變成工作常態。
天蠍座
待人處事總和老闆、同儕、屬下保有一定距離，讓你們失去熱誠常來自於不被尊重的感受，例如老闆越過你直接交付任務給你的部屬，或老闆對你用心的成果挑三撿四等，這些行為都讓你記在心裡，待時機成熟加以反擊。若反擊後狀況不變，就會打包熱誠另謀出路。
射手座
工作上一定要帶給你具有「國際視野」的感受，以縱觀全球的高度來看任何事情，除了帶給你們樂趣，重要的是這樣才令你感受到熱情與意義。因此當遇到的主管、老闆、企業文化沒有大方向的思考，常在你認定的小事情上斤斤計較，資源與預算不花在刀口上，卻在你認為沒價值的小事上花錢，這些事累績起來成了工作熱情殺手，而讓你決定不要將個人才華浪費在這跟小人共識。
摩羯座
認為工作是達到目標的工具，不會以是否有熱情來決定對工作的態度。享受自律與井然有序的做事方式，慢慢達成個人設定的目標。因此不受外界影響而讓自己失去工作熱誠。即使遇到無法心生敬意的主管，經過評估後，目前的工作若是對下個目標依舊具有加分作用，還是可以做到對主管應有的禮數。對你而言熱情就是不要浪費寶貴時間，同時個人規劃好的藍圖，不要受制於外在任何人、事、物的影響而迷失方向。
水瓶座
遵循制度、他人指示做事長時間下來就會讓你們失去熱情。然而，在你們還沒確立熱情投入的方向前，還是會選擇在制度系統下工作，只是偶爾會打破公司的規則讓自由熱情獲得透氣的出口；這也你們每隔一段時間就需要離職，待業兩、三個月甚至更久，讓性格中的自由因子追求新改變，當被「新事物」充電後，才會重回職場替人打工；或是你們有機會在就業、待業，追求新的過程下定決心，成為只為自己負責的自由工作者。
雙魚座
可將環境想像成自己想要的樣子，然後依照想像的樣子繼續熱情的工作，所以常可做到無視職場上的爭鬥、主管的施壓。雖然同事認為這叫自欺欺人，然而想像的世界中所提供現實世界的避難所，能讓只有自己才知的壓力獲得抒發。但當發現主事者、主管是個完全沒有社會責任的自私之人，你們會打包熱情毅然地另謀出路。
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【編輯 楊丹整理】
文字授權：FF 星座新鮮事
