畢業季即將到來，也代表著求職和轉職的熱潮來臨，不只求職必闖的面試關卡讓許多人退步，進入職場後的工作生態也嚇退不少社會新鮮人，尤其是「準時下班／加班」一直是職場上最熱門的議題。《這世界，是留給膽子大的人》作者洪雪珍，曾是yes123求職網副總經理、自由時報行銷經理、聯合報主編，現任職涯導師與斜槓教練，日前她在個人粉專上分享一則貼文表示：「準時下班，不需要任何理由！」也引來網友熱烈討論。
#超時加班、沒有頭銜、沒有加班費
洪雪珍在貼文中分享：「我有個學生在第一次上課時，就嚇到我﹗大家才自我介紹完畢，他就舉手說已經完成一份完整的名單，裡面包括每位同學的專長強項，以及生活小故事，井井有條，一目瞭然。等到下課，我才喊休息10分鐘，他就已經把這堂課的筆記整理出來，傳給同學們。手腳之快，我第一次見到﹗」而這位學生的「效率」在進入職場後，卻被主管指派包辦3個小組的行政管理，超時加班、沒有頭銜、沒有加班費，這就是台灣常見的職場文化「責任制」。
#台灣常見的職場文化「責任制」
「責任制」於現今職場中幾乎成了一種常態，而上班族多半也是敢怒不敢言，深怕一抱怨就被上司認為工作不認真，導致考核不通過等；若是主管年資比較資深的，甚至會說出：「從前我都是睡在辦公室裡，很少回家」、「你們這一代整天想著要準時下班，去吃喝玩樂，怎麼會有好的前途呢？」身為職場人的你，對於加班是否為責任制，有什麼想法呢？
#8年級生沒有效忠組織的觀念
洪雪珍在同則貼文中分享了《我們，MZ世代 》一書，書中多在探討韓國M世代（1981～1995年出生）與Z世代（1996年後出生）的年輕人，對於金錢消費和工作觀念的差異，其中也談到「加班」議題，洪雪珍特別認同「8年級生沒有效忠組織的觀念，認為與公司是合約關係，想要他們做事就得給報酬」的觀念，她說：「老闆開公司是為了賺錢，沒人會說老闆這樣想是貪婪，而員工來上班也是為了賺錢，公司不應該假『為了你的前途』之名而行剝削之實。」
#付給加班費，別苛扣這個錢
看到主管還沒離開，就不敢先下班？說好上班8小時，結果準時下班還要找理由、說抱歉？記得「不加班」也是一種學習，「準時下班」更是一種權利！面對台灣少子化、缺工嚴重，洪雪珍認為若公司不跟著調整思維，未來也極有可能淪落到找不到員工、流動率居高不下的窘況，建議改善方法為「按照勞基法規定付給加班費，別苛扣這個錢」、「請員工加班是公司有求於他們，好好說話，讓他們看見加班的意義。」
如果是你，會如何向公司拒絕加班呢？身為管理階層的職場人，又應該如何和員工協調加班一事，可以讓工作順利推進，又不讓彼此覺得吃虧呢？
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原文出處：洪雪珍
圖片來源：韓劇《第六感之吻》示意圖
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