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    小孩停課家裡沒人怎麼辦?秒懂防疫假、照顧假怎麼請,全台家長、家有長者都要收

    生活By 周筠羚 報導
    2021/05/17 16:23

    教育部今(17)日中午宣布,高中以下同學基於防疫目的請假者,學校應予以准假,不納入出缺勤紀錄,不扣減學業成績評量。但防疫照顧假、家庭照顧假怎麼請?一次幫你整理好了!

    Q1.誰可以請「防疫照顧假」?

    全國公私立高級中等含以下學校及公立幼兒園、專設幼兒園延後開學期間,家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」,或國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女之需求者。或是就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構,幼童比照高級中等以下學校規定停課者,或家長自主替幼兒請假,而產生照顧子女需求者,家長其中1人可向雇主申請防疫照顧假。

    家長涵蓋父母、養父母、監護人或爺爺、奶奶等其他日常實際照顧兒童之人。符合相關規定之家長如有照顧需求,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

    Q2.非屬防疫照顧假請假適用對象,國九、高三怎麼辦?

    因應停課,家長如非屬防疫照顧假請假適用對象,惟仍有照顧家人之需求,得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用,雇主應予准假。由於一般的國九、高三學生照顧不適用防疫照顧假,如果家長仍有需求,可以申請家庭照顧假,全年以7日計算,而家庭照顧假薪資依事假規定,雇主可不給予薪資,但不可以因為勞工請「家庭照顧假」而視為缺勤,影響全勤獎金考績或其他不利處分。

    Q3.「家庭照顧假」怎麼算?

    家庭照顧假日數併入事假計算,全年以七日為限。若家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。
    家庭照顧假薪資依勞工請假規則規定,勞工請事假一年內合計不得超過十四日,事假期間不給工資。為事假最大差異為,雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

    Q4.防疫照顧假支薪嗎?

    由於防疫照顧假不支薪,除申請防疫照顧假外,勞工亦得依現行各類人員所適用之請假規定以事假或家庭照顧假、休假或加班補休辦理。各事業單位對所屬人員依前開規定所申請之各項假別,均應予准假,且不得影響考績或為其他不利處分。

    Q5.如果雇主不給防疫照顧假,如何處理?

    勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。

    圖片來源:達志影像/Shutterstock

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