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    確診最高可領16986元,輕症、無症狀也可領!勞工必看「傷病給付」懶人包,秒懂如何申請

    生活By 周筠羚 報導
    2022/05/10 11:05

    沒保到防疫險別慌張!除了針對受隔離、檢疫者和其照顧者發放的「防疫補償金」,每日1000元,勞動部也提供勞工們若確診可申請「勞保傷病給付」,輕症或無症狀也適用,最高可領16986元。「傷病給付」請領資格、如何申請、期限、金額一次了解。

    Q1.確診者可請領勞保普通傷病給付?

    凡勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19,不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間,只要因為不能工作導致未能取得原有薪資,從「第4日」起,即可依《勞工保險條例》第33條之規定請領普通傷病給付。

    Q2.輕症、無症狀者可領嗎?

    勞動部已放寬資格,只要是因輕症或無症狀執行「居家照護」者, 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水,都能向勞保局申請傷病給付。

    Q3.傷病給付可以領多少錢?

    1. 因個人因素染疫請領普通傷病給付

    給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50%計算,目前最高投保級距為4萬5800元,若以居家照護10天來算,從第4日起發放普通傷病給付,勞工一共可領到7天補助,最高可領到5343元。

    2. 因公染疫請領職災傷病給付

    若是「因公染疫」勞工,則依最新的《勞工職業災害保險及保護法》,如果以前六個月最高投保薪資72800元計算,最高7日可領16986元。

    延伸閱讀:「每人500元」免申請直接領!這3縣市發放「快篩補助」,5/13起匯入戶頭

    Q4.「勞保傷病給付」如何申請?

    上班公司多半會協助申請勞保傷病給付,若你需自行申請,可上勞保局網站下載申請表件,並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章,再送件至勞保局。

    Q5.「勞保傷病給付」有時間限制嗎?

    勞保傷病給付的請求權為5年,被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請,只要沒超過5年,都不會影響請領權益。

    Q6.「勞保傷病給付」需準備什麼資料?

    1.傷病給付申請書。
    2.傷病診斷書。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者,可免附診斷書;若暫時無法取得隔離通知書者,可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面(須包含身分證字號),或其他足資證明確診之相關資料,亦得免附診斷書。

    Q7.「確診者」該怎麼做?

    無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工均可依照個別情況,選擇請假假別。因應不同假別,雇主應給付相對應薪資,且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
    ◆普通傷病假:1年內30日半薪
    ◆特別休假:工資照給
    ◆事假:未強制給薪

    均可請領勞保普通傷病給付:根據勞工保險條例第33條規定,勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

    延伸閱讀「快篩陽=確診」上路,3類人不用到醫院排PCR!確診後如何就醫、拿藥?12大QA馬上懂

    Q8.若是確診者之「密切接觸者」該怎麼做?

    1.前3天「居家隔離」
    勞工可請「防疫隔離假」,未強制雇主給薪,如勞工未領薪資,可請領防疫補償。

    2.後4天「自主防疫」
    快篩陰性後,得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適

    勞工均可依照個別情況,選擇請假假別。並且因應不同假別,雇主應給付相對應薪資,且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。

    ◆普通傷病假:1年內30日半薪
    ◆特別休假:工資照給
    ◆事假:未強制給薪

    Q9.若為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工?

    1.家屬前3天「居家隔離」
    勞工可請「防疫隔離假」,未強制雇主給薪,如勞工未領薪資,可請領防疫補償。
    2.家屬後4天「自主防疫」
    如仍有家屬照顧之需求,勞工均可依照個別情況,選擇請假假別
    並且因應不同假別,雇主應給付相對應薪資
    且雇主不得任意更換或規範員工請假方式

    ◆防疫照顧假(符合教育部、衛福部規定者):未強制給薪
    ◆家庭照顧假:未強制給薪
    ◆特別休假:工資照給

    圖片來源:勞動部、達志影像/Shutterstock

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