全民「快篩陽＝確診」今起上路，6狀況仍要PCR！秒懂勞工如何請假？薪資怎麼計算？

全民「快篩陽=確診」自今（26）日起上路，全台不分年齡及族群，經醫事人員確認，或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者，即可研判為確定病例，不需再做PCR。勞工如何請假？薪資怎麼計算？懶人包一次懂。

「快篩陽=確診」上路，6狀況仍要PCR

中央流行疫情指揮中心表示，COVID-19本土疫情持續升溫，全臺已進入大規模流行階段，修訂「嚴重特殊傳染性肺炎」病例定義，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，不分年齡及族群，經醫事人員確認，或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者，即可研判為確定病例，並自5月26日起實施。不過若遇到以下6狀況，仍可前往PCR採檢：

1.醫事人員執行抗原快篩時，對於快篩結果判斷有疑慮時

2.民眾自行進行家用抗原快篩試劑檢測，但醫師及病人對於抗原快篩陽性結果無法達成共識時

3.經抗原快篩陽性確診者於隔離治療期間有住院需求時

4.抗原快篩陰性但臨床醫師懷疑為新冠肺炎感染的症狀時，特別是有重症風險因子的對象

5.抗原快篩陽性第一線醫療工作人員，必要時可於24小時內採檢以PCR複驗

6.因目前為過渡期，因此抗原快篩陽性仍可至社區篩檢站進行PCR採檢

Ｑ１．勞工若確診如何請假？

1.勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。

2.勞工如經依個案認定屬職業上原因致染疫，雇主應給予「公傷病假」，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

3.前開所稱「職業上原因」，指勞工隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。

Ｑ２．勞工因確診請假薪資怎麼算？

1.普通傷病假：若因確診請「普通傷病假」或「住院傷病假」，雇主應給予半薪，且不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。

2.特別休假：若因確診請「特休」，雇主應給予全薪，且不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。

3.事假：若請「事假」則不給薪資，且1年內合計不得超過14天。

4.公傷病假：若勞工因公確診，舉證核定後，雇主應給予「公傷病假」並且給付全薪，且不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。

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Ｑ３．勞工確診請病假怎麼算？

確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算，2年內合計不得超過1年，雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。

Ｑ４．確診者該提出哪些請假證明？

確診個案可以「隔離治療通知書」當作請假證明依據，未能即時收到，也可用健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為請假證明，勞工可至APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出向雇主請假。勞工因故未能於請假時提供相關證明文件，得於事後30日內補提。

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圖片來源：達志影像／Shutterstock

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