工作佔據人生中的一大部分，2022年即將結束，不少人也會在這個時候重新審視一整年的工作心得，這也是為什麼年後總會有離職潮、轉職潮。許多人在轉換工作及進入新職場前，都會仔細評估薪資福利、公司規模與知名度、辦公室文化、個人職涯發展等條件，「十分好創意」近期也與《Social Lab社群實驗室》合作，透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月網友熱議的「職場評估要點」相關話題，編輯這就整理其中「疫後職場8大求職需求」，推薦給有離職、轉職、跳槽計畫的職場人。
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疫後職場求職需求1：待遇與制度
第1個網友討論最在意的職場評估要點是「待遇與制度」，很多人直言工作就是為了賺錢，因此薪水、年終與績效獎金等待遇直接影響職場選擇，也有網友提到：「以前我也覺得能夠做自己喜歡的工作才是真理，但因為薪水不高，加上再有熱忱仍然改變不了它是『工作』」，也有人分享原本公司「年終都少得可憐，要升遷加薪幅度少得可怕，基層26、28K都可以看到」，最後跳槽到其他公司，薪資空間也比較高，制度也較人性。
疫後職場求職需求2：辦公環境
第2個網友討論最在意的職場評估要點是「辦公環境」，一天24小時之中工作就佔了至少8小時，除了空間舒適，職場安全也是網友重視的其中一個內容，社群討論區中便有人分享自己離職的其中一項原因是「工作環境無提供任何保護措施」。許多人提到職安保護包括：職場安全、職災、環境衛生、保障勞工身體健康等因素考量，可見在重視健康的意識抬頭之下，大家愈來愈在意職場的安全與健康，職場有無提供保護措施，會直接影響工作的意願。
疫後職場求職需求3：公司規模與知名度
第3個網友討論最在意的職場評估要點是「公司規模與知名度」，有網友表示無法放棄「公司環境福利」，提到「雖然要去辦公室需要比較早起，但跟同事有適當社交＋可以叫外送吃好料」，而且「去辦公室可以蹭免費冷氣」、「夏天比較喜歡在公司，到公司有免費冷氣以外，還有免費點心吧」，表示身為小資族，到公司上班除了能保持與社會的連結，還能省下不少額外的花費。
疫後職場求職需求4：個人興趣與成就感
第4個網友討論最在意的職場評估要點是「個人興趣與成就感」，比如這份工作是否和自己的本科系相關，或是做起來有沒有興趣、是否上手、是否有成就感等，都是職場人在評估是否轉換跑道時的條件之一。
疫後職場求職需求5：主管行事風格
第5個網友討論最在意的職場評估要點是「主管行事風格」，有網友認為「居家久了少了跟同事互動腦袋都麻麻的」、「WFH有同事乾脆上班時間都不出現，主管標註也不回，東西更不可能幫忙，最後都是我自己做完了。」
疫後職場求職需求6：個人職涯發展
第6個網友討論最在意的職場評估要點是「個人職涯發展」，面對年末年初的離職潮、轉職潮，許多人會優先評估在現任公司的職位、薪資及發展性，若已無晉升機會可能就會成了離職推力。
疫後職場求職需求7：上班工時與加班頻率
第7個網友討論最在意的職場評估要點是「上班工時與加班頻率」，但大多選擇「公司上班」的民眾認為「工作效率」會是一大問題，覺得在家不只沒有工作的氛圍，工作效率低，沒有上下班的感覺，也可能會遇到雷同事直接失聯，嚴重影響工作效率；而若是家裡有小孩的狀況時常更慘，有家長表示孩子是居家辦公的夢魘，自己寧願去公司上班。
疫後職場求職需求8：工作型態
第8個網友討論最在意的職場評估要點是「工作型態」，受到近兩年的疫情影響，不少公司改為遠端工作、居家可上班、甚至撤掉辦公室，讓WFH成為常態的上班模式；疫情也加速外送服務業的發展，越來越多人投入工作時間更為彈性的外送服務業，使得「工作形態」首次成為選擇職場的條件之一。根據《OpView社群口碑資料庫》調查近兩年WFH話題，2021年正面聲量較高，而到了2022年負面聲量則成長近5%，顯示多數人真正體驗過居家辦公一段時間後，開始對於WFH的看法也有所改觀，對WFH幻想逐漸破滅，也有越來越多人偏好回辦公室上班。
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Source：十分好創意、Social Lab社群實驗室、OpView社群口碑資料庫
圖片來源：Disney+《台北女子圖鑑》劇照示意圖
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