確診請假免煩惱！因自5月1日起實施《勞工職業災害保險及保護法》，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，因計算基礎變高，「傷病給付」金額也增加，6月若確診，最高可領到7307元，比5月確診時可領更多，職災傷病給付怎麼領？要準備什麼？期限多久？一次報你知。

Ｑ1．誰有資格請領勞保傷病給付？

凡勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要因為不能工作導致未能取得原有薪資，從「第4日」起，即可依《勞工保險條例》第33條之規定請領普通傷病給付。

Ｑ2．什麼假別才能申請傷病給付？

確診者可自由選擇要請普通傷病假、事假、特休、加班補休、排休、輪休或彈性假，以上任何假別，只要薪資有出現短少，均可請領勞保普通傷病給付。

但如果公司規定優於勞基法，在勞工確診請假期間仍給付原有薪資，就不能請領勞保傷病給付。

另外，若被保險人在居家照護期間採取「居家辦公」，因已有工作事實，也不得請領傷病給付。

Ｑ3．「普通傷病給付」和「職業傷病給付」差在哪？

「普通傷病給付」及「職業傷病給付」均須具備三大條件，包含進行居家照護、隔離不能工作4日以上、未能取得原有薪資或報酬。不過需要是「因執行職務染疫」才可請領職業傷病給付。

Ｑ4．勞保「傷病給付」可以領多少錢？

傷病給付按被保險人之平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30）之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。

以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，若居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。

5月8日起，確診居家照護由10天縮短為7天，給付天數也跟著縮短，同樣從第4天開始請領傷病給付，以最高投保薪資4萬5800元計算，（45800÷30）×50％×4≒3053，最高可領到3053元。

Ｑ5．勞保「職災傷病給付」可以領多少錢？

若是「因公確診」導致無法工作，不僅可請領「職災傷病給付」，雇主也須給予全薪。

「勞工職業災害保險及保護法」5月1日實施，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，5月前最高投保薪資仍為4萬5800元，加上確診個案居家照護縮短為7天，不同時期確診可領取金額均會不同。

1.5月確診者，最高投保薪資為（45800X5個月）＋（72800X1個月）／6=50300，試算職災傷病給付最高可領（50300÷30天）×100％×4≒6707元。

2.6月確診者，最高投保薪資為（45800X4個月）＋（72800X2個月）／6=54800，試算職災傷病給付最高可領（54800÷30天）×100％×4≒7307元。

Ｑ6．二次確診可再領傷病給付嗎？

勞動部表示，只要經由醫師判定為二次確診，不論醫院隔離治療、加強版集中檢疫所、防疫旅館等，或是「居家照護」期間，無法工作以致未能取得原有薪資，在第4日起皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。

Ｑ7．輕症、無症狀者可領嗎？

勞動部已放寬資格，只要是因輕症或無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。

Ｑ8．「勞保傷病給付」如何申請？

上班公司多半會協助申請勞保傷病給付，若你需自行申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。

Ｑ9．「勞保傷病給付」需準備什麼資料？

1.傷病給付申請書。
2.傷病診斷書。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。

Ｑ10．多久可以領到？

勞保局收到申請書後，10個工作天內會核付。核付後約3至5個工作天，就會匯入申請人指定的國內金融機構帳戶，所以提出申請後，最快2週左右可入帳。

Ｑ11．「勞保傷病給付」有時間限制嗎？

勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。在保險有效期間內所發生的傷病，在保險效力停止後1年內，仍可享有請領傷病給付的權利。

Ｑ12．若是確診者之「密切接觸者」該怎麼做？

1.前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。

2.後4天「自主防疫」
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適

勞工均可依照個別情況，選擇請假假別。並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。

◆普通傷病假：1年內30日半薪
◆特別休假：工資照給
◆事假：未強制給薪

Ｑ13．若為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工？

1.家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
2.家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別
並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資
且雇主不得任意更換或規範員工請假方式

◆防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
◆家庭照顧假：未強制給薪
◆特別休假：工資照給